SDGsと富士印刷

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女性社員の出産・育児休暇の取得率100％を実現しています。
また、復職後は時短勤務制度を導入し、多様なワークスタイルの確立を目指しています。
社員一人ひとりが多様化する社会の担い手であるとの考えから、
各人のスキル向上と企業の発展を目的として、必要資格取得支援を実施しています。

例（品質管理検定受験・フォークリフト免許取得・各種セミナーの受講）

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電力使用状況を「見える化」「理解(わか)る化」することにより、
最適な目標値の設定や省エネ対策を計画。
その成果を確認し、対策の見直しや追加を行いながら、
無理のない省エネ活動を実施しています。

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地場産業の高レベルな紙加工品を支える高精度印刷をモットーに成長してきた経験と実績。

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印刷・断裁・製造・で発生した損紙等は全て古紙リサイクルを行っています。
製版工程のフルデジタル化は勿論、印刷に使用するインキは、
溶剤を植物油に置き換えたノンVOCインキ、ＵＶインキを積極的に使用しています。
加えて、従来よりも低いエネルギーで印刷が可能なハイブリットUVを取り入れ、
より環境負荷の少ない印刷に力を入れています。